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北京兆易创新科技股份有限公司是一家成立于年4月以中国为总部的全球化芯片设计公司。兆易创新致力于各类存储器、控制器及周边产品的设计研发，已通过SGSISO及ISO等管理体系的认证，研发人员占全员比例55%，在上海、合肥、中国香港设有全资子公司、在深圳设有分公司，在中国台湾地区设有办事处，并在韩国、美国、日本等地通过产品分销商为客户提供优质便捷的本地化服务。年8月8日，兆易创新登陆资本市场，发行价23.26元/股，上市后连续18个一字涨停，开板家.99元/股。以中一签净赚15万元成为当年的“打新王”。
截止年4月底，A股上市公司公告过规范类股权激励的企业有家，其中上海荣正服务过的企业达到家。A股资本市场是目前中国资本市场股权流通性是最强的，越来越多企业在上市后，都会通过实施股权激励进一步完善人力资本证券化，尤其是在同行业多米诺效应的影响下，企业出于同业人才竞争压力也会探索通过实施股权激励计划来留人。然而，多数企业则是提前规划，借助企业上市契机及引入战略投资者的机遇期，探索企业与人力资本证券化，兆易创新就是这样一家优秀的企业。兆易创新在同行业公司北京君正、汇顶科技等集成电路概念股均已实施股权激励吸引、激励和留住核心人才的时候，兆易创新在上市后也立马启动规范类股权激励，激活组织，实现二次创业。其实，在早期兆易创新就一直在探索以股权为纽带来激励、吸引和留住核心员工激励模式。
年随着公司的战略规划，兆易创新计划启动A股IPO，兆易创新充分利用上市契机，于年5月份成功推出首期股权激励，分别成立三个持股平台万顺通合、友容恒通及香港赢富得对公司核心员工（包含外籍员工）进行上市前的股权激励，从而有效实现核心团队与企业的“利益绑定”。伴随着企业的发展，员工也逐渐成长为更加核心的高管，并获得一定的物质激励。
年8月份兆易创新成功登陆中国资本市场，上市后20个交易日，兆易创新充分利用公司启动并购重组的契机，再次推出了上市后首期规范类的股权激励计划。本次股权激励主要是激励伴随公司成长起来的核心员工及引进的高端人才。兆易创新步入资本市场后未来将借助资本平台做强做大，兆易创新将以股权为纽带留住、激励和吸引更多的核心人才。
年8月份，伴随着上市前PE解禁时点的到来，兆易创新成功借助国家产业布局集成电路板块的机遇期，成功引入战略股东国家集成电路产业投资基金。产业基金的引入使得兆易创新的战略规划更加清晰，为核心员工提供更好的发展平台。
兆易创新自实施股权激励以来，其资本市场的表现实现稳定增长，持续增长的背后是实体经济的持续增长。-年净利润增长率分别为45.69%、60.80%、11.82%、.26%。实体经济增长的同时，兆易创新每年也通过一定比例的分红，来回馈全体股东。激励文化的基因已经在兆易创新形成，未来兆易创新会在通过持续的多层次股权激励来吸引、激励和留住公司的核心人才，从而促进公司业绩的稳定增长，进而给广大投资者带来更好的回报。
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年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（四）
连载报告
年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（三）
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年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（二）
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年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（一）
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