编者按：
公司要求每一名中高层管理者和特训班学员每月读一本书，每天按计划读完应阅的章节，每晚睡前分享当天的读书心得。以下是节选部分中高层管理者或学员的读书心得。
年1月1日姚永和读书心得:抱残守缺的成功企业。通过研究发现，卓越企业的基本功都非常扎实。他们认为，思考比工具更重要，发挥才智远优于理性，行动比分析更为迫切。这些企业在复杂的世界里致力于保持单纯，努力不懈，坚持超高的质量水准，重视顾客，尊重员工。他们为卓越的创新产品和服务提供很大的发展空间，并且容忍迅速行动和定期实验所带来的一时混乱。通过学习可以领会到，做工作要把基本功做扎实，做出水平。工作不出绩效就要挖掘根源，根基不牢，后面很难补上。
年1月1日张锐读书心得:抱残守缺的成功企业。首章通过分析62家当时觉得优秀的企业并通过各种数据和管理方法总结分析出何为卓越企业。他们认为，思考比工具更重要，发挥才智远优于理性，行动比分析更为迫切。这些企业在复杂的世界里致力保持单纯，努力不懈，坚持超高的质量水准，重视顾客，尊重员工。他们为卓越的创新产品和服务提供很大的发展空间，并容忍迅速展开行动和定期进行实验所带来的一时混乱。另外，企业必须在长期成长衡量指标以及财务状况绝对指标都有突出的表现，才称得上是卓越企业。没有卓越的结果不可能成为卓越的企业。
年1月1日芮道君读书心得:什么样的企业才是卓越的企业？卓越的企业在复杂的世界里致力保持单纯，努力不懈，坚持超高的质量水准，重视顾客，尊重员工。他们为“卓越的”创新产品和服务提供很大的发展空间，并容忍迅速展开行动和定期进行实验所带来的一时混乱。卓越的企业不仅是特别擅长制造可批量生产或提供的新产品或是服务，还能更加灵敏地持续应对任何环境变化。正如王总一直以来跟我们强调的，只有持续不断的“转型”，才能让我们在竞争中立于不败之地。只有不断的改变自己，才能适应竞争环境的变化，不被淘汰，成为“卓越的企业”。我们作为企业的一份子，参与企业整体运作的一个环节。在企业运作上，在前进和转向的过程中，应尽自己应尽的义务。尽自己最大的努力去发挥部门的绩效，降低成本，提升组织效能。
年1月1日章继余读书心得:抱残守缺的成功企业，我们先来看看什么是抱残守缺，它的意思是指抱着残缺陈旧的东西不放，形容思想保守，不求实际的大公司，综合成功的经验,管理者应具备以下几种素质。一、工作效率高。社会主义市场经济的竞争,实质上是效率的竞争。而一切竞争,都是通过人来进行的。经营者的素质高,能把企业职工的积极性、主动性和责任心发挥出来,才能提高工作效率。二、有进取心。因循守旧墨守成规,抱残守缺的管理者,是不适应市场经济、办不好企业的。
年1月1日何玮读书心得:抱残守缺的成功企业。首先抱残守缺是指抱着残缺陈旧的东西不放，形容思想保守，不求改进。正如张瑞敏所说，没有永久的企业，只有时代的企业。比如柯达，诺基亚，东芝等，在十几年前这些企业都是世界级别的好企业，是全世界众多企业学习的榜样，然而一旦跟不上时代潮流，那么最终都会走向破产重组。抱残守缺的反义词就是推陈出新，就是要不断创新，不断找到市场痛点要进行革新，无论是内部管理还是外部市场，都不能一个方法用到底，那样是远远不够的。
年1月1日李磊读书心得:“当我年轻的时候，我梦想改变这个世界；当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”这段话告诉我们，应从基础开始，打好基础，我们缺乏的就是基础，作为一个学生初出茅庐，很多的眼高手低，甚至于受电视和童话的影响，我们都还不知道自己几斤几两，就开始觉得我可以改变世界，在元旦之前我和品管部于世举经理讨论一部美国电视剧《当幸福来敲门》，我们很一致得观点，现在的年轻人，不能吃苦，因为他们还没有遇到克里斯加纳的生活，没遇到连房税都交不起，经济萧条，工作竞争激烈得年代，时代在淘汰，年轻一代人才辈出，不吃苦不进步终究会被舍弃或者活在最底层。
年1月1日吴进华读书心得:抱残守缺的成功企业。企业要维持并扩大时，就必须想常人想过而没做过的。往往这些在大家眼中认为极为平常的而没深思的研究过的。那么你不行动又怎知结果如何；做任何事你不接近顾客，又怎知顾客的需求；创新企业就必须培养人才；企业的发展要有一线员工的付出，才能保质保量；在工作中应该积极参与了解实际情况；坚持知根知底的本质行业；高层人事极为精简；以上这些作为卓越企业兼具集权和分权的特色。这些足以证明企业要发展，首先要有好的员工，那么好员工并不是人人都是。就要让员工们知道自己的责任感，平时就要宣导一些企业文化，让他们找到自我的价值观。
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